La prévention du stress fait partie du devoir de sollicitude de l’employeur

Le potentiel d’amélioration de la prévention des risques psychosociaux reste énorme

 

En Suisse, on a malheureusement toujours tendance à attribuer le stress professionnel à une fragilité individuelle. Ce sont les interventions qui portent à la fois sur l’organisation du travail et la promotion des ressources personnelles qui sont les plus efficaces.