Psychische Gesundheit und Veränderungsbereitschaft als Erfolgsfaktoren agiler Transformation
Viele Unternehmen suchen neue Arbeitsweisen und Strukturen - dazu brauchen sie Mitarbeitende, die sich aktiv in die Veränderungen einbringen
Gelungene Arbeitsorganisation zeichnet sich durch Ressourcen aus, die engagiertes und gemeinsames Handeln im Arbeitsalltag ermöglichen und so die wichtigsten psychischen Bedürfnisse nach Autonomie, Kompetenzerleben und Zugehörigkeit stillen.