La numérisation, l'interconnexion et la flexibilisation croissantes de notre monde professionnel génèrent une plus grande volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté (VUCA). Face à ces défis, les entreprises doivent non seulement adapter leurs structures et leurs processus, mais également doter leurs collaborateur-trice-s de nouvelles compétences et ressources. Ces dernier-ères-s doivent être en mesure de faire face de manière résiliente et positive aux changements et aux contraintes induits par cette évolution.
En favorisant la résilience et en renforçant des facteurs de protection tels que l'optimisme, l'efficacité personnelle, la vigilance et le soutien social, il devient possible de soutenir une gestion constructive des changements, renforcer la résistance et influencer positivement la gestion des contraintes, notamment le stress.
Informations et exemples pratiques tirés de la conférence GSE 2024.