Ein bedeutsamer Teil der Fehlzeiten entfällt auf die psychosozialen Arbeitsbedingungen.
Auch Faktoren, die Wohlbefinden und Engagement stärken, sind zu berücksichtigen. Langzeitstudien zeigen, dass mehr als Belastungen der Mangel oder die Vielfalt an Ressourcen einhergehen mit Engagement, seelischem Wohlbefinden oder gesundheitsbedingten Produktivitätsverlusten.